为进一步提高我科护理人员综合素质和岗位技能，有计划的提高科室护理人员的专业理论及技术水平，规范护士的医疗护理行为，保障医疗护理安全，特制定针灸科护理人员培训计划。
一、人员情况
科室共有护理人员21名，其中副主任护师1名，主管护师2人，护师9人，护士9人。按学历分析，其中本科有7人，大专有14人。N4级1人，N3级2人，N2级9人,N1级6人，N0级3人。各层级护理人员分布如下表：
二、总体培训及考核计划
1.每月组织业务学习1次，护理查房1次.
2.每月组织一次护理核心制度、相关法律知识、基础护理、专科护理常规及方案、急救护理知识、中医及西医护理技术、护理应急预案及中医学理论知识等学习。
3.每周2次护理业务知识提问。
4.每季度组织一次院内感染知识培训。
5.每季度进行护理理论及护理操作考核1次，并要求成绩合格，不合格者予补考。
6.医院组织的业务学习、三基理论和技术操作考核。
7.按国家规定完成本年度相应职称的继续教育学分。
三、根据层级不同，对各级护理人员培训的要求
（一）N0级护士
1.培训目标：促进学校教育与临床护理的有效衔接，培养临床思维模式，提高护士对患者的基本护理能力。
2.培训内容
①公共知识：对工作1-3个月的护士重点组织岗前培训，包括科室环境概括，管理规定，工作制度，院感防护，护士素质等。
②专业知识：西医业务理论学习为基础护理学，手术患者术前术后中西医护理常规，健康指导，中医护理学基础，技能培训为常用基础护理操作及中医常用护理操作。
3.培训及考核方法
①每月组织理论学习两次，技能培训一次，培训负责到人，采取课堂教学，观看视频，操作示教形式，有签到记录，月底前完成考核，以闭卷考试及床旁操作考核形式为主。
②组织不良事件分析讨论、应急预案演练、护理查房，院感知识培训及考核。
③出科前完成出科考试。
（二）N1级护士
1.培训目标：重点加强专科理论，知识培训，完善护士岗前规范化培训后的继续教育，提高护士独立对患者实施专业化护理能力。
2.培训内容：
①公共知识：护理核心制度、护理安全教育、各岗位工作职责与流程等。
②专业知识：针灸科常见疾病的护理常规，科室优势病种的护理方案，常见病的健康教育，科室易发生的突发事件的处理流程，常用中医及西医护理技能等。
③重点加强临床实践培养，如患者病情观察、用药观察、应急处理等。
3.培养与考核方法
①每月组织理论学习一次、技能培训一次，培训负责到人，可采取床边教学、案例分析、观看视频、操作示教等形式，有签到记录；每季度进行考核，以闭卷考试及床旁操作考核形式为主。
②组织护理人员对每例不良事件进行分析讨论，提出处理及预防措施，防范和减少不良事件的发生。
③进行应急预案演练、护理业务查房。
④每季度进行院感知识培训及考核。
（三）N2级护士
1.培训目标：加强急危重症护理及临床带教能力培养，能参与组织科内护理查房，专题讲座，危重病例。
讨论，能够独立完成患者抢救工作。
2.培训内容
①公共知识：护理核心制度、普外科科应急预案、护理质量标准等。
②专业知识：针灸科常见疾病的护理常规，科室优势病种的护理方案，常见病的健康教育，科室易发生的突发事件的处理流程，常用中医及西医护理技能等。学习急救技能如呼吸机、面罩式无创呼吸机等抢救仪器的使用与维护、掌握各种仪器使用、抢救配合、流程、技能及相关知识。
3.培训与考核方法
①每月组织理论学习一次，技能培训一次，培训负责到人，可采取自学，小组讨论、案例分析等形式，有签到记录，每季度完成考核，以闭卷考试及床旁操作考核形式为主。
②组织护理人员对每例不良事件进行分析讨论，提出处理及预防措施，防范和减少不良事件的发生。
③进行应急预案演练、护理业务查房。
④每季度进行院感知识培训及考核。
⑤每月承担底层级护士培训，参与科室质量管理等工作，由上级护师进行考评。
（四）N3级护士
1.培训目标：能主持科内危重病例讨论、参与院内会诊，能够有效组织开展患者抢救工作；提高科研、教学、管理能力。
2.培训内容
根据护士特点进行专科实践、临床教学、临床科研、临床管理等各方面能力培养。
3.培训与考核方法
①自学、进修、有条件时参加专科进修班或参加更高一级的学历深造。
②每月承担科室讲座、底层级护士培训、科室质量管理等工作，由护士长进行考评。
③每季度参加一次理论及操作考核。
（五）N4级护士
1.培训目标：能主持科内危重病例讨论、参加院内会诊，能够有效组织开展患者抢救工作；提高科研、教学、管理能力。
2.培训内容：根据护士特点进行专科实践、临床教学、临床科研、临床管理等各方面能力培养。
3.培训与考核方法
①自学、进修、有条件时参加专科进修班或参加更高一级的学历深造，每季度组织一次理论考试。
②每月承担科室讲座、低层级护士培训、科室质量管理等工作，由护士长进行考评。